La demanda de los factores de producción
Los factores de producción son aquellos que se utilizan para producir los bienes y servicios que demandan la sociedad. Es decir son los recursos de tierra, capital y trabajo que los productores usan para satisfacer la demanda de bienes y servicios de los consumidores.
El siguiente vídeo explica el concepto de factores de producción.
Debido a que la demanda de estos factores de producción está sujeta a la demanda de bienes y servicios finales, esta demanda es considerada una demanda derivada. Esta consideración es necesaria para poder responder la pregunta clave:
¿Cuánto debe contratar un empresario de cada uno de los factores de producción disponible?
Los supuestos para construir un modelo que nos permita determinar un equilibrio en cada uno de los mercados de los mencionados factores de producción se presentan en la siguiente figura.
De acuerdo la anterior tabla una empresa competitiva es precio aceptante y por lo tanto acepta el precio que determina el mercado. De esta forma un empresario competitivo determinará su volumen de contratación de mano de obra, o de cualquiera de los factores de producción, de acuerdo al precio del mercado el cual el no puede afectar individualmente.
Por otra parte, como se aprecia en el figura anterior, el empresario busca maximizar su beneficio esto es, de acuerdo a los postulados neoclásicos, contratará factores productivos hasta donde le genere ganancias. Veamos esto con más detalle en el proceso de decisión de contratación de mano de obra.
La Demanda de Trabajo
Suponga la contratación de recolectores de manzanas durante la cosecha, debemos tener en cuenta las siguientes definiciones.
El siguiente vídeo explica el concepto de factores de producción.
Debido a que la demanda de estos factores de producción está sujeta a la demanda de bienes y servicios finales, esta demanda es considerada una demanda derivada. Esta consideración es necesaria para poder responder la pregunta clave:
¿Cuánto debe contratar un empresario de cada uno de los factores de producción disponible?
Los supuestos para construir un modelo que nos permita determinar un equilibrio en cada uno de los mercados de los mencionados factores de producción se presentan en la siguiente figura.
De acuerdo la anterior tabla una empresa competitiva es precio aceptante y por lo tanto acepta el precio que determina el mercado. De esta forma un empresario competitivo determinará su volumen de contratación de mano de obra, o de cualquiera de los factores de producción, de acuerdo al precio del mercado el cual el no puede afectar individualmente.
Por otra parte, como se aprecia en el figura anterior, el empresario busca maximizar su beneficio esto es, de acuerdo a los postulados neoclásicos, contratará factores productivos hasta donde le genere ganancias. Veamos esto con más detalle en el proceso de decisión de contratación de mano de obra.
La Demanda de Trabajo
Suponga la contratación de recolectores de manzanas durante la cosecha, debemos tener en cuenta las siguientes definiciones.
De acuerdo a las anteriores definiciones y partir del salario determinado para nuestro ejemplo, que es fijado por el mercado y dado el valor del venta del producto se determinan los valores de contratación de acuerdo a la siguiente tabla (Tomado de Principios de Economía, Mankiw, G.).
En este análisis marginalista, solo vamos a tener en cuenta lo que agrega en producción cada unidad adicional (el margen - PML) y que beneficio marginal me agrega cada unidad de trabajo. Como es claro el precio del salario está dado ($500,oo por cada trabajador) y el precio del producto también ($10,oo por Kg de manzanas), pues esta es una empresa competitiva.
El primer paso es determinar la función de producción que es la que relaciona la cantidad de trabajo necesario con la cantidad de producción obtenida. esta función de producción se presenta continuación.
Una vez determinada la productividad total del trabajo contratado, se determina la Productividad Marginal del Trabajo (PML) que es la información que requerimos para poder determinar la cantidad de trabajo que se puede contratar. En la tabla inicial vemos el resultado de la producción adicional (al margen) de cada unidad adicional.
Se observa en el gráfico como la PML va decreciendo con la adición de un nuevo trabajador, esto se debe al principio de los rendimientos decrecientes que rige a la economía, dadas unas capacidades de producción, la variación de uno de las variables, manteniendo ceteris paribus las demás, llega un momento en que su rendimiento empieza a decrecer. En nuestro ejemplo por brevedad se supone que este rendimiento decreciente afecta al productor desde el principio. El gráfico nos señala que el primer operario recolecta 100 kg, en tanto que el segundo solo agrega a la producción 80 kg y el tercero reduce aun más su aporte a 60 Kg.
Pero ¿cómo afecta desde el punto de vista del productor su beneficio marginal? Para el efecto podemos ver la columna $PLM que es el resultado de multiplicar el valor del Kg producido por la producción adicional que cada obrero agrega al total producido, de esta forma vemos que el primer obrero agrega $1.000 en tanto el segundo solo agrega $800 y el tercero $600 y así sucesivamente.
Si sabemos que el salario de mercado es de $500, ¿Cuál es el beneficio que me deja cada obrero adicional? y además ¿Cuántos debo contratar?. La siguiente gráfica permite resolver esas dos preguntas.
El primer obrero le genera al empresario un beneficio de $500 que resulta del ingreso de la producción por el valor de cada Kg menos el costo del salario. El segundo obrero agrega un beneficio de $300 dicionales (marginal) que resulta de hacer la misma operación y el tercero solo agrega $100, el 4 y el 5 obrero generan reducción del beneficio del empresario.
Por lo anterior este empresario dados los salarios y el precio de su producto solo contratará 3 recolectores y obtendrá un beneficio de $900.
Ahora vaya al siguiente enlace y mire con atención el video "El mercado de trabajo. Ecuaciones, gráfico y desplazamientos (tasa de paro natural)" sobre el mercado de trabajo del modelo Keynesiano:
Responde las siguientes preguntas de acuerdo a cada uno de los modelos de mercado de trabajo expuestos:
- ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
- ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
- ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
- ¿Cuáles serían sus implicaciones?
- ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
respondiendo las preguntas:
ResponderBorrar1) no se sabe si se recogieron todas las manzanas ya que solo nos muestra la producción de cada trabajador en las manzanas y no se muestra cuantas manzanas había disponible para recoger.
2)No se empleo toda la mano de obra ya que 2 trabajadores por el costo marginal no fueron utilizados y solo quedaron 3 que si cumplieron con el beneficio
3) Si se podría pero tocaría mirar la producción del mes, si esta alta o baja, dependiendo de eso se mira que trabajadores se necesita y que sueldo deben tener para que la empresa también obtenga los beneficios
4)las implicaciones que tendría lo de contratar la oferta laboral es que el salario seria menos para contratar muchas personas,la empresa tendría que mirar si obtiene beneficios o por el contrario pierde y también se mira la producción, si es necesario tanto trabajadores para obtener una buena producción
5) afecta que las empresas tienen que contratar personas con el salario minimo exigido por el gobierno y no pueden bajarlo, asi que eso afecta en el mercado laboral ya que se contrata menos porque las empresas no pueden pagar a tantos trabajadores y asi genera desempleo
(
todas las respuestas fueron analizadas mediante la explicacion y el ejemplo de las manzanas)
publicado por: Felipe Naveros Sanchez
Miguel Bermudez - 310085.
Borrar1. No, ya que no se contrato toda la mano de obra disponible, pero su pudieron recoger las necesarias.
2. No ya que esto hacía que el beneficio total de la empresa disminuyera.
3.Disminuir el trabajo de los trabajadores o aumentar la productividad de cada uno.
4. Esto haría que la empresa tuviese un mayor beneficio total, ya dependiendo de los trabajadores contratados.
5. El salario y el beneficio total de la empresa tienen que llegar a estar de alguna manera aproximados el uno del otro, el salario tiene que estar totalmente equilibrado, ni por debajo o arriba del punto de equilibrio.
David Torres – 3100837.
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
No se recogieron todas la manzanas posibles ya que no todos los obreros fueron contratados esto hace que las manzanas de los obreros no contratados no fuesen recogidas.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No se empleó toda la mano de obra posible ya que al contratar mayor mano de obra habría menos eficiencia, siendo el caso de que se llegó a contratar menos mano de obra.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Haciendo que cada obrero contratado pueda maximizar la producción de manzanas correspondiente, beneficiando el producto marginal y así a su vez el benéfico marginal final, pero para poder beneficiar estas dos cosas el salario de cada obrero tendría que disminuir.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
La empresa tendría mayor mano de obra por un menor salario haciendo que su producción y beneficio marginal aumente.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Cada persona a partir de la cantidad de salario que recibe está obligada producir un producto marginal que este aproximado al salario que esta persona recibe, así de esta forma el equilibrio de mercado se mantiene.
Miguel Escobar - 3100810
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
No, pero si las necesarias para tener la mayor ganancia posible
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No, de ser así los valores del PML serian negativos por los costos que significan y esta no sería la mejor opción para la empresa
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Maximizando la producción y disminuyendo los salarios
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
La producción aumentaría y los costos se reducirán, por ende la utilidad sería mayor
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
el equilibrio del mercado determina el salario mínimo y este afecta la oferta y demanda del trabajo
Jorge Castro - 3100804
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
R/ No, ya que no se contrataron los obreros necesarios. De ser así, la productividad fuera la mas optima, pero hubiera ocasionado una reducción de beneficio.
¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
R/ No, ya que no era rentable contratar mas de 4 obreros ya que la cantidad de producción es muy baja y genera perdidas.
¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
R/ Aumento de beneficio marginal y disminución de salario.
¿Cuáles serían sus implicaciones?
R/ La productividad de la empresa seria optima, pero ocasionaría disminuir los salarios de los obreros así su utilidad de trabajo sea la máxima.
¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
R/ El mercado de equilibrio ajusta un salario donde su empleo esta en equilibrio, ya que si es salario mínimo produciría escasez de empleo.
Andrés Felipe Guerrero - 3100815
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
Hay dos probabilidades; la primera es que sí, en efecto se recogieron todas las manzanas disponibles, dejando las demás para una próxima recolección, pero solo si era fruta sin madurar. Sin embargo, la otra opción es que no, pues solo se recogieron las manzanas que los 3 trabajadores pudieron recolectar en su jornada laboral, dejando un excedente de fruta que probablemente se va a dañar, no siendo apta para recolectar después para su posterior venta y consumo.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No, no se empleó toda la mano de obra disponible. Pues el beneficio marginal disponible solo podría ser usado para pagarle a 3 de los 5 trabajadores disponibles para contratar (oferta laboral), pues si se contratara a los 5 trabajadores, se generarían pérdidas para la empresa.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Se podría contratar a los 5 trabajadores (basándonos en la oferta laboral disponible), dando un tope o un máximo de kilogramos de manzanas recogidas por trabajador, para que los 5 trabajadores puedan recolectar equitativamente los kilogramos de manzanas y que todos puedan trabajar.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
La implicación de lo propuesto en el punto anterior seria que, al implementar ésta medida, habría una reducción en los salarios de algunos de los trabajadores que inicialmente ganaban más siendo solo 3; esto para poder pagarle equitativamente a todos por su trabajo, que de igual manera seria equitativo para todos.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Ya que el equilibrio del mercado laboral es uno de los factores que interviene en el ajuste del salario mínimo, al haber un ligero cambio en este equilibrio, puede afectar ya sea positiva o negativamente la fijación del precio del salario mínimo.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarJuan Camilo Ramírez.-3100798
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
R:/No podríamos decir con certeza de que se han recogido todas, puesto que no todos los obreros fueron contratados, y las manzanas de estos no contratados, no fueron recogidas.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
R:/Como se mencionó en el anterior punto, no se contrataron todos los obreros, pero a su vez esto trae beneficios a la empresa.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
R:/ Esto lo respondemos con una disminución en los salarios que traería un aumento de beneficio marginal.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
R:/Esta tendría una estabilidad, puesto que su utilidad estaría optima en relación a los salarios y costos.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
R:/Se podría decir que este es un determinante del salario mínimo.
Erika leal -3100803
ResponderBorrar1.no ,ya que si recogía todas las manzanas disponibles iba a perder beneficio el empresario al contratar los obreros requeridos y por ello decide contratar menos obreros y recoger la cantidad de manzanas por el beneficio de los 3 obreros .
2.no se utilizo toda la mano de obra ya que al contratar todos los obreros los beneficios serian negativos y se evidenciaría una perdida , por ello el empresario decide contratar 3 obreros con un beneficio de $ 900 y no contratar los 5 obreros ya que tendría una perdida de $400.
3. para lograr contratar toda la oferta laboral disponible hay que ver la determinación de la productividad total de trabajo contratado y mediante ello de obtiene la productividad marginal y así se determina la cantidad de trabajo para ofrecer y mediante ello se define el salario para satisfacer el beneficio del empresario y al obrero ,pero teniendo el cuenta el precio del salario que ofrece el mercado
4.la productividad de la empresa aumentaría al tener mas trabajadores y el salario seria menos para los obreros para llegar a una máxima en el trabajo ,mediante ello se podría reflejar que tal efectivo es ofrecer el trabajo disponible si afecta a los trabajadores al recibir un salario bajo
5.la política de salario mínimo afecta el equilibrio de mercado por medio si el gobierno decide dar un precio máximo o un precio mínimo donde se llegaría a generar escasez en la cantidad ofrecida de trabajo o un excedente ,por medio de ello las políticas del salario para los economistas no es algo bueno que la política se relacione con el mercado ya que lo puede afectar
1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
ResponderBorrar-No, porque para poder recoger las manzanas de toda la cosecha se necesitan más de 3
trabajadores lo que implicaría que los gastos de producción se incrementen y no se vieran
reflejados en las ganancias, dejando así un saldo negativo en el beneficio marginal.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
-No, debido a que a las empresas no les importa las manzanas sino los beneficios (dinero)
que le dejan ellas, así que los empresarios contrataran mano de obra hasta que su beneficio
marginal llegue al punto mínimo de ganancias del producto marginal.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
-El modelo dice que para poder lograr contratar a toda la oferta laboral disponible se deberá
aumentar la producción de la empresa y se deberán bajar los salarios.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
Esto ocasionaría que las empresas tengan una mayor producción ya que tienen mucha más
mano de obra, aumentando así el beneficio marginal de las empresas y disminuyendo el
salario marginal pero a su vez disminuiría el nivel de vida de los trabajadores.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Los efectos dependerán si la política pone el salario mínimo por encima del equilibrio, esto
ocasionaría que las empresas les costara mucho más contratar a un trabajador, lo que
dispararía el desempleo.
Jorge Nelson Garcia Barrero 3100846
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
-No, porque para poder recoger las manzanas de toda la cosecha se necesitan más de 3 trabajadores lo que implicaría que los gastos de producción se incrementen y no se vieran reflejados en las ganancias, dejando así un saldo negativo en el beneficio marginal.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
-No, debido a que a las empresas no les importa las manzanas sino los beneficios (dinero) que le dejan ellas, así que los empresarios contrataran mano de obra hasta que su beneficio marginal llegue al punto mínimo de ganancias del producto marginal.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
-El modelo dice que para poder lograr contratar a toda la oferta laboral disponible se deberá aumentar la producción de la empresa y se deberán bajar los salarios.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
Esto ocasionaría que las empresas tengan una mayor producción ya que tienen mucha más mano de obra, aumentando así el beneficio marginal de las empresas y disminuyendo el salario marginal pero a su vez disminuiría el nivel de vida de los trabajadores.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Los efectos dependerán si la política pone el salario mínimo por encima del equilibrio, esto ocasionaría que las empresas les costara mucho más contratar a un trabajador, lo que dispararía el desempleo.
1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
BorrarR/ Teniendo en cuenta que el empresario solo está analizando los beneficios que obtiene sin detenerse a analizar si con solo ese número de obreros da abasto para la cosecha, Entonces NO, por lo que va a haber un desperdicio de manzanas que se pueden llegarse a dañar debido a que sobrepasa su etapa de madures.
Algo muy importante a resaltar, desde el punto de vista agropecuario, es que si se permite que se dañen o pudran las manzanas de x cosecha en el árbol, va atraer repercusiones para la próxima cosecha, entonces veremos cómo disminuirá la producción de manzanas en cosechas futuras.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
R/ No, pues había más obreros disponibles para el trabajo, sin embargo el empresario no generó mayor empleabilidad pues se veía en perdida de beneficios.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
R/ Que cada obrero contratado maximice la producción generando mayor beneficio y nuevos empleos. También se puede disminuir el salario a cada trabajador, pero recordemos que las personas no aceptan la baja de su salario, por lo cual la producción podría disminuir a falta de trabajadores.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
R/ Puede que se establezca un salario mínimo para cada trabajador, pos supuesto menos al propuesto, así contratar más empleados, generando estabilidad. Empleabilidad y beneficio sin perdidas par el empresario.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
R/ Recordemos que el salario mínimo es un salario aceptante. Entonces si el gobierno decide que el salario mínimo sea por debajo del salario del mercado, la demanda de trabajadores disminuye ocasionando pérdidas severas en la producción, y si se establece por encima del salario equilibrio del mercado, al empresario le costara mucho más contratar un empleado, ocasionando desempleo; También pensaría que perdidas en la producción, pues ya no serían tres empleados contratados sino 2 o 1, lo cual no sería suficiente para recolectar el mayor número de cosecha.
Juan Esteban Hilarión Gutiérrez-3100829
ResponderBorrar¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
No se recogieron todas las manzanas, ya que para ello era necesario contratar a mas trabajadores, pero esto implicaría que se afectara las ganancias, ya que el costo marginal sería negativo para la empresa. Con las manzanas recogidas eran mas que suficientes para acaparar costos de producción y obtener una ganancia de $900.
¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No ya que solo eran necesario contratar a 3 trabajadores, ya que si contrataban a más empleados se vería afectado su costo marginal, ya que saldría mas caro contratarlos que el beneficio que estos traerían a la empresa, ya que la empresa. Perdería $100 con el cuarto trabajador y con el quinto perderían $300.
¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Se tendría que aumentar la producción en la empresa y tendrían que disminuir los salarios de los trabajadores, para así obtener un mayor beneficio pon cada trabajador empleado.
¿Cuáles serían sus implicaciones?
La empresa podría contratar a más empleados, así obtener más beneficios por cada uno de ellos, por ende, podría aumentar su producción y obtener mas ganancias.
¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Tendríamos que ver dos implicaciones:
1) Si el salario mínimo se fija en un precio mínimo por encima de lo que las empresas podrían pagar, se recortarían gastos en la empresa, desmejorarían la calidad del producto y se despedirían a trabajadores, hasta el punto que la empresa logre obtener ganancias
2) Si el salario mínimo se fija por un precio máximo, no sucedería nada ya que el mercado laboral se autorregularía, hasta el punto que tanto empleadores como trabajadores obtendrías beneficios y no se vería afectado su costo marginal
Jorge Enrique Méndez Castellanos Código: 3100833
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
R/ Teniendo en cuenta que el empresario solo está analizando los beneficios que obtiene sin detenerse a analizar si con solo ese número de obreros da abasto para la cosecha, Entonces NO, por lo que va a haber un desperdicio de manzanas que se pueden llegarse a dañar debido a que sobrepasa su etapa de madures.
Algo muy importante a resaltar, desde el punto de vista agropecuario, es que si se permite que se dañen o pudran las manzanas de x cosecha en el árbol, va atraer repercusiones para la próxima cosecha, entonces veremos cómo disminuirá la producción de manzanas en cosechas futuras.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
R/ No, pues había más obreros disponibles para el trabajo, sin embargo el empresario no generó mayor empleabilidad pues se veía en perdida de beneficios.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
R/ Que cada obrero contratado maximice la producción generando mayor beneficio y nuevos empleos. También se puede disminuir el salario a cada trabajador, pero recordemos que las personas no aceptan la baja de su salario, por lo cual la producción podría disminuir a falta de trabajadores.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
R/ Puede que se establezca un salario mínimo para cada trabajador, pos supuesto menos al propuesto, así contratar más empleados, generando estabilidad. Empleabilidad y beneficio sin perdidas par el empresario.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
R/ Recordemos que el salario mínimo es un salario aceptante. Entonces si el gobierno decide que el salario mínimo sea por debajo del salario del mercado, la demanda de trabajadores disminuye ocasionando pérdidas severas en la producción, y si se establece por encima del salario equilibrio del mercado, al empresario le costara mucho más contratar un empleado, ocasionando desempleo; También pensaría que perdidas en la producción, pues ya no serían tres empleados contratados sino 2 o 1, lo cual no sería suficiente para recolectar el mayor número de cosecha.
Natalia Fierro- 3100813
ResponderBorrar1.¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
No, ya que no se contrataron los suficientes trabajadores para que recogieran todas las manzanas.
2.¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No, por lo que si se contrataban todos los trabajadores , la utilidades se verían incrementadas y esto afectaría a la empresa.
3.¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Esta se lograría disminuyendo el salario de los trabajadores ,así mismo teniendo obteniendo un beneficio marginal.
4.¿Cuáles serían sus implicaciones?
Al bajar los salarios y contratar todos los trabajadores propuestos se daría una gran mano de obra, aumentando la producción y el beneficio marginal.
5.¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Los salarios se ajustan para equilibrar la oferta y la demanda laboral, por lo que si el salario es mayor que el equilibrio, esta se vería afectada.
Yenci Tatiana Cely Acosta -
ResponderBorrar3100766
1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
RTA/ No, ya que al tener 5 empleados la producción es de 300kg, pero al contratar solamente 3 empleados, la producción de estos será de 220kg, por tal motivo faltaría recoger 80kg de manzanas.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
RTA/ No, ya que al contratar el total de la mano de obra esto le generaría al empresario perdidas.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
RTA/ Reduciendo el salario del obrero y maximizando la producción al 100%
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
Que la empresa obtenga más ganancias al aumentar la producción y bajar el salario lo cual sería beneficioso para la empresa o el descontento del empleado a la medida de la baja del salario y aumento de producción.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
RTA/ Afectaría en el caso de que la producción fuera igual o similar al costo pagado en salarios, ya que la empresa no le sería rentable la producción.
Angie Tovar 3100764
ResponderBorrar1) No se sabe ya que la información mostrada no es suficiente para determinar si se recogieron todas las manzanas
2) si se empleo ya que por cada trabajador se aumento la producción sin embargo se fue reduciendo la cantidad que cada una aportaba a su llegada
3) Según la utilidad que gane el empresario, si el empresario gana mas contratando mas, se podría demandar toda la oferta disponible
4) que siento determinada su nivel de producción, los demás trabajadores no podrían llegar a la productividad que aportaba el primero
5) la afecta haciendo obligando a los empresarios a pagar mas y pues reduce la posibilidad de incluir a personas sin experiencia al mercado laboral
Zaira Garcia Bernal 3100859
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
No se recogieron todas las manzanas disponibles, debido a que, el empresario de El Manzanar, decidió únicamente contratar a 3 recolectores que tendrían una producción de 240 Kg de manzanas. Comparando esto con la producción de 300 Kg de manzanas que ofrecerían 5 recolectores; es más eficiente para el empresario obtener un beneficio marginal de $900 con los 3 recolectores que, con algún otro número de recolectores, pues su beneficio marginal decrecería.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No se empleó toda la mano de obra (insumo) disponible ya que los beneficios marginales se ven afectados. Es decir, “para maximizar sus utilidades, las empresas deben agregar insumos hasta el punto en que el producto del ingreso marginal del insumo sea igual al costo o precio marginal del insumo” (Samuelson, 2010, pg. 242). De ahí se puede concluir que la principal razón de contratar 3 recolectores en la empresa se debe a que, como se menciona en el punto anterior, el beneficio marginal es de $900, esto es un aumento de $100 respecto al beneficio marginal de contratar 2 recolectores, expresándolo de una mejor manera en la gráfica del beneficio marginal.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Según el modelo es posible contratar toda la oferta laboral disponible (en este caso 5 recolectores) aumentado la producción de la empresa y, a la vez reduciendo el salario de la mano de obra (L). De esta manera, se lograría un equilibrio en la oferta y demanda laboral con respecto a la producción, determinando así, los precios de la mano de obra (L) y la distribución de los ingresos representados en el $ salario marginal y el $ beneficio marginal.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
Sus implicaciones se evidencian en la disminución de salarios de los recolectores puesto que al hacer la misma labor están teniendo una menor remuneración a causa del aumento de volumen de la demanda de la mano de obra. Por otro lado, el empresario obtiene beneficios respecto a la disminución del salario y aumento de producción debido a que su beneficio marginal aumenta.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Esta afectación se puede analizar de dos maneras, dependiendo de dónde se encuentre el equilibrio del mercado laboral, siendo que:
a) Sí la política del salario mínimo está establecida por encima del equilibrio del mercado laboral, implica que hay un exceso de oferta laboral; esto con el tiempo obligara al mercado a ajustar su equilibrio.
b) Si la política del salario mínimo está establecida por debajo del equilibrio del mercado laboral, realmente no afecta en absoluto al mercado.
María Alejandra Hoyos Sánchez. 3100869
ResponderBorrar1) se recogieron todas las manzanas posibles?
No, partiendo desde un supusesto. si el obrero pudo haber recogido las que tenía a su alcance lo que obliga a el segundo obrero a recoger las manzanas que estan más altas y en menor proporción, esto le pasará a los demás obreros recogiendo cada vez menos manzanas.
2) se empleó toda la mano de obra disponible?
No, porque de ser así el beneficio marginal disminuye, ya que de los cinco obreros, sólo tres obtienen un beneficio marginal positivo.
3) cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Disminuyendo los salarios produciendo una mayor producción.
4)cuáles serían sus implicaciones?
Aumentaría la producción y su beneficio marginal
5) cómo afecta al equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Según los economistas neoclásicos y clásicos el salario mínimo impuesto por el gobierno hace que la demanda de trabajo diminuya frente a una oferta de trabajo que aumenta, es decir, habría desempleo porque es más la oferta de trabajo que la demanda de trabajo.
Nicolás Baquero cod. 3100811
ResponderBorrar1. Al analizar la tabla de datos, se puede comprender que se necesita un número mayor a 3 trabajadores para la recolección de todas manzanas; sin embargo, al sobrepasar este margen laboral el beneficio marginal para el empresario disminuye; por lo tanto, para la empresa no será conveniente contratar x número de trabajadores que sobrepasen este límite, ya que el excedente o el beneficio disminuye considerablemente en relación con la producción de los trabajadores.
2. No, puesto que el beneficio marginal empresarial disminuye a medida de que aumentan el número de trabajadores; por este motivo sólo, para tener un beneficio, se considera viable la contratación de tres trabajadores.
3. Al encontrarse en un contexto de empresa competitiva, se sabe que la determinación del volumen de contratación laboral se toma en base al precio de mercado (precio manzanas), el cual no puede ser afectado por el empresario al encontrarse en un mercado de competencia perfecta. Partiendo de este punto, a corto plazo las decisiones son tomadas en base a la sumatoria total del salario de todos los trabajadores, para obtener un margen salarial , y de este modo moverse por la gráfica contratando cierto número extra de trabajadores, sin sobrepasar el margen. De este modo, no existirán pérdidas en beneficio al empresario. A largo plazo, se puede considerar el margen de ganancia de la compañía, para aumentar el salario que anteriormente disminuyó..
4.
A) genera más empleo
B) beneficio empresarial marginal aumenta al haber mayor producción con la misma sumatoria de salarios mínimos de los tres trabajadores, pero, con nómina de cinco trabajadores
C) calidad del salario a corto plazo del trabajo disminuye.
5. Depende:
- Sí el salario mínimo de encuentra por debajo en una gráfica donde se relaciona la oferta-demanda, quiere decir que los individuos con este salario no tienen capacidad de compra, es decir, no tienen capacidad monetaria suficiente para adquirir bienes y servicios en una sociedad, por lo tanto, puede existir un desequilibrio en este sector de mercado.
-Sí se encuentra por encima del punto, los precios aumentan al haber mayor capacidad de compra, por parte de los individuos que obtienen este salario.
1) se recogieron todas las manzanas posibles?
ResponderBorrarNo, porque el empleador al final decide quedarse con solo 3 trabajadores de 5 posibles ya que se veía afectado su beneficio marginal, por lo tanto, los 3 trabajadores recogen 240kg, y no 300kg como lo harían 5 trabajadores.
2) se empleó toda la mano de obra disponible?
No, ya que se ve afectado el costo marginal de la empresa, y una empresa produce hasta que su costo marginal sea igual al precio del mercado, CM=P.
3) cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Disminuyendo los salarios de los trabajadores y/o aumentar su productividad al máximo, ya que no puede modificar el precio de las manzanas en un mercado que se encuentra en competencia perfecta.
4)cuáles serían sus implicaciones?
Representaría un alza en el costo marginal de la empresa, por la disminución de salarios de los trabajadores y por un aumento en la productividad.
5) cómo afecta al equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Depende, porque si el salario mínimo esta por encima del punto de equilibrio entre oferta y demanda, abría mas dinero en circulación y podría generar un alza en los precios (inflación); Pero si el salario mínimo se encuentra por debajo del punto de equilibrio, el nivel de vida y/o de compra de los trabajadores seria demasiado bajo.
respondiendo las preguntas:
ResponderBorrar1) no se sabe si se recogieron todas las manzanas ya que solo nos muestra la producción de cada trabajador en las manzanas y no se muestra cuantas manzanas había disponible para recoger.
2)No se empleo toda la mano de obra ya que 2 trabajadores por el costo marginal no fueron utilizados y solo quedaron 3 que si cumplieron con el beneficio
3) Si se podría pero tocaría mirar la producción del mes, si esta alta o baja, dependiendo de eso se mira que trabajadores se necesita y que sueldo deben tener para que la empresa también obtenga los beneficios
4)las implicaciones que tendría lo de contratar la oferta laboral es que el salario seria menos para contratar muchas personas,la empresa tendría que mirar si obtiene beneficios o por el contrario pierde y también se mira la producción, si es necesario tanto trabajadores para obtener una buena producción
5) afecta que las empresas tienen que contratar personas con el salario minimo exigido por el gobierno y no pueden bajarlo, asi que eso afecta en el mercado laboral ya que se contrata menos porque las empresas no pueden pagar a tantos trabajadores y asi genera desempleo
(
todas las respuestas fueron analizadas mediante la explicacion y el ejemplo de las manzanas)
Javier Steven Fajardo Montañez. 3100863
ResponderBorrarrespondiendo las preguntas
1.comprendiendo un poco mejor la tabla de datos, se deduce que este necesita un número superior a 3 trabajadores para que pueda recolectar todas las manzanas al contrario cuando se sobrepasa el margen laboral el beneficio marginal baja considerablemente por lo cual para la empresa no puede ser conveniente contratar a los trabajadores que pasen el límite establecido, ya que el excedente o el beneficio disminuye considerablemente en relación con la producción de los trabajadores.
2. el beneficio marginal empresarial baja considerablemente cada que aumentan el numero de trabajadores por lo cual para aspirar a un beneficio se considera mejor que se contrate únicamente a tres trabajadores.
3. cuando encontramos el termino empresa competitiva, según el precio del mercado este será la cantidad de personas que se van a contratar, que en un mercado de competencia perfecta el empresario no podrá cambiarlo.
4.
A) generar mas empleo
B) un beneficio marginal aumentado cuando hay mas producción con una misma suma de salarios mínimos
C) disminuye la calidad del salario cuando esta a corto plazo
5.Sí el salario mínimo se encuentra por debajo de una relación entre la oferta y la demanda, quiere decir que estas personas no cuentan con una capacidad para comprar sus bienes y servicios.
1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
ResponderBorrarNo se recogieron todas las manzanas posibles ya que el empresario decide contratar a 3 trabajadores para obtener un beneficio marginal de 900, y cada vez que aumenta el número de trabajadores el beneficio marginal decrece
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No se implementó toda la mano de obra disponible, ya que el beneficio marginal decrece con el aumento de trabajadores y el empresario considera que se contrate 3 trabajadores
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Dese puede contratar a toda la oferta laboral se pueden bajar los salarios y aumentar la producción
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
La utilidad, el empleo y la producción aumentaría
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
el equilibrio de mercado laboral afecta a la política de salario mínimo porque si el salario está muy elevado obliga a que las empresas contraten a menos empleados y si el salario esta muy bajo las personas no podrían pagar sus bienes y servicios.
Realizado por Joshep Poveda 3100788
Borrar1)¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
ResponderBorrarNo se puede dar una respuesta con certeza sobre si se recogieron todas las manzanas ya que solo se muestra la producción de cada trabajador en las manzanas y no muestran cuantas manzanas habían para recoger.
2)¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No se empleo toda la mano de obra por que por el costo marginal 2 trabajadores no fueron utilizados y solo 3 si cumplieron con el beneficio
3)¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Si se podría pero depende según la producción del mes, si es alta o baja, se mira que trabajadores es necesario y que salario deberían tener para que la empresa también obtenga ganancias.
4)¿Cuáles serían sus implicaciones?
Las implicaciones serian que el sueldo para cada trabajador seria menos seria menos. En la producción, es necesario tener varios trabajadores para obtener una buena producción. La utilidad aumentaría.
5)¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Las empresas con artos trabajadores tienen que pagar el salario minimo establecido, eso quiere decir que cada vez que sube, la empresa tiene que sacar mas dinero de su cuenta, asi que eso genera que posiblemente hallan menos trabajadores si la empresa no alcanza a pagar y eso generará desempleo y menos productividad de parte de la empresa.
Realizado por Jeimer Mosquera 3100818
BorrarJuan Camilo Bustos Salinas - 3100831
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
R/ No se recogieron todas las manzanas ya que habría que contratar un nuevo trabajador y si se contratara uno esto implicaría pérdidas para la empresa.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
R/ No se empleó toda la mano de obra ya que si todos los oferentes de empleo trabajaran habría un déficit para la empresa
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
R/ Tendría que haber más producción en la empresa para contratar más trabajadores y esto conlleva a que si hay más ganancias puedo cubrir más gastos.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
R/ Seria bueno para la empresa porque generaría más ingresos si hay más producción y se pueden cubrir gastos ya que el dinero que genera es mayor
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
R/ El equilibrio del mercado laboral es el que define el salario mínimo, esto lleva consigo que si el salario está muy elevado las empresas deben contratar menos trabajadores y si el salario mínimo es muy bajo las personas no pueden pagar por sus necesidades.
1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
ResponderBorrarRta:No se recogieron todas las manzanas por que tendria que contratar un nuevo trabajador y si se contrata otro otro empleado generaría perdidas a la empresa
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
Rta: No se empleó toda la mano de obra por que si todos los oferentes de empleo trabajan provocaría un déficit para la empresa
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Rta:Tendría que haber más producción la empresa para contratar más trabajadores y esto proboca a que si hay más ganancias puedo cubrir más gastos.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
Rta:Seria bueno para la empresa porque generaría más ingresos y si hay más producción se pueden cubrir mas gastos ya que el dinero que genera es mas abundante.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Rta: El equilibrio del mercado laboral es el que define el salario mínimo, esto lleva consigo que si el salario está muy elevado para las empresas, por lo cual deben contratar menos trabajadores. Pero si el salario mínimo es muy bajo las personas no pueden pagar por sus necesidades.
Claudia Giraldo - 3100851
ResponderBorrar1. ¿se recogieron todas las manzanas posibles?
R: no podríamos saber si recogieron todas las manzanas porque solo sabemos la producción de cada colaborador y no sabemos cuántas manzanas estaban ya para recoger.
2.¿ se empleó toda la mano de obra disponible?
R:No se empleó toda la mano de obra, debido a que la compañía productora de manzanas verían incrementadas las utilidades y esto afectaría la misma.
3.¿como dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
R: tendrían que disminuir los salarios de los colaboradores y aumentar la productividad al máximo.
4.¿cuáles serían sus implicaciones?
R:la producción tendría un aumento y un ascenso en el costo marginal.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
R:A mayor salario, menores incentivos por parte de las empresas, por lo que va a generar mayor desempleo.
Michel Alejandra Rodriguez Cantor :3100771
ResponderBorrar1.no,ya que como se pudo observar en la grafica no todos los empreados tienen la misma productividad para recolectar las manzanas que se quiere, adquirir durante un determinado periodo de tiempo,lo cual nos conlleva a saber que no todos producen la mismo,por lo tanto no hay certeza de que esto se pueda lograr
2.no,ya que como se anuncio anteriormente no todos los empleados tenían la misma mano de obra y se estaba teniendo es estado de resultado con un empleado de perdida así que se desempleo a uno de ellos el que no produzca lo necesario y no tendré un estado negativo en mi productividad
3.aumentado la producción de la empresa y reduciendo el salario de la mano de obra y así se lograría un equilibrio en la oferta y demanda laboral con respecto a la producción
4.al disminuir el salario y adquirir mas trabajadores se lograría una mayor productividad y la empresa lograra un estado de resultado positivo
5.los trabajadores no tendrían incentivos,para lo que se tiene propuesto y así habría mayor cantidad de desempleo
Diego Mora 3100822
ResponderBorrar1) Depende. Según mankiw si hay menos trabajadores estos recogerán las manzanas de los árboles que mejor producen. por otro lado, si se contratan más trabajadores estos recogerán las manzanas de los árboles que menos producen, por lo que posiblemente al empresario tomar la decisión de contratar 3 empleados solamente, estos pudieron recoger las manzanas necesarias.
2)No se empleó toda la mano de obra Disponible que en este caso eran cinco trabajadores, ya que un trabajador adicional contribuye menos a la producción lo que genera un producto marginal decreciente así que se contrataron 3. Además, se puede observar que a partir del tercer trabajador la contratación no es rentable.
3) Se tendría que aumentar la producción de la empresa y a su vez disminuir los salarios.
4) Tendría implicaciones positivas para el productor ya que sus beneficios aumentarían, pero para el trabajador serian negativas ya que tendría que cumplir con ciertos kg de manzanas a menor salario.
5) Si el Precio Mínimo establecido está por debajo del precio de equilibrio, entonces no tendrá efecto en el mercado. Pero si el Precio Mínimo está por encima del precio de equilibrio, habrá un excedente
1. No porque principalmente no tenemos el dato de cuantas manzanas hay disponibles ne el manzanar, pero hay las suficientes para poder tener un beneficio de estas, el único dato que hay es que 5 trabajadores pueden recoger 300 Kg
ResponderBorrar2. Si se empleo toda la mano de obra es impredecible, por que pueden haber muchos trabajadores, pero la empresa busca un beneficio marginal que en este caso seria de solo 3 trabajadores disponibles para la mano de obra.
3. Haciendo crecer mas la producción de cada trabajador y disminuir el salario de estos.
4. la empresa tendría aun mas beneficio gracias a que hay mayor producción y el costo marginal seria bajo por el salario de los trabajadores
5. el equilibrio se vería afectado ya que decrecería el empleo por un salario minimo.
Karen Daniela Araque H
ResponderBorrarcodigo 3100777
¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
no ya que para al contratar un obrero mas para que este continué recogiendo mas manzanas este empieza a generar perdidas a la empresa ya que al exceder a mas de 3 obreros su producción no aumenta notablemente como se esperaría y el beneficio marginal del empresario decrece lo cual no le conviene a este.
¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
no, ya que al observar la tabla de la productividad del trabajo se analiza que al continuar contratando mas de 3 obreros los demás no continúan dando rentabilidad al empresario en la contratación
¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Reduciendo el salario del obrero y maximizando la producción al 100%
¿Cuáles serían sus implicaciones?
las implicaciones en cuanto al obrero serian negativas en comparación a las del empresario ya que este deberá cumplir con cierta cantidad de recolección de manzanas por un salario inferior y en base a el empresario seria positivas ya que esta recibiendo mayor producción dándole a cambio al obrero un salario inferior
¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
afecta desde el punto en que si el precio del salario mínimo se eleva la empresa se vera obligada a contratar menos personal y se enfrentara a un costo de oportunidad pensando en que hay que pagarles mas dinero a cada obrero por ley, este incremento de salario mínimo se vería reflejado en el precio de equilibrio que tiene la empresa , por otro lado si el Precio Mínimo establecido está por debajo del precio de equilibrio de la empresa, este no afectaría negativamente a la empresa en el mercado
Brayan Stiven Leon Gutierrez . Codigo: 3100724
ResponderBorrar1) No se recogieron todas las manzanas posibles por los oblero, se determina que los obreros contratados no alcanzan a recogerlas todas, ya que es muy importante contratar al 100% para que las manzanas sean recogidas a su totalidad.
2) No se empleo toda la mano de obra posible ya que si se hacia el beneficio total desminuyeria
3)Haciendo que el obrero pueda maximizar la produccion,con el beneficio del producto marginal y a su vez el beneficio marginal final.pero si sucede esto el sarario del obrero disminuiria.
4) Si se contrata la mano de obra seria mayor,pero con un salario menor haciendo que su produccion y beneficio marginal aumente.
5) Cada obrero a partir del salirio que reciba se ve obligado a produccir el producto marginal que esta aproximado a su salario, para formar el equilibrio del mercado y asi mantenga
¿Se recogieron todas las manzanas posibles?
ResponderBorrarDada la tabla de datos, no se recogieron todas las manzanas disponibles, ya que el empresario debió contratar a más empleados para obtener la recolección esperada de las manzanas (debió contratara a 5 empleados teniendo 300 kg )
¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No se empleó toda la mano de obra, debido a que si hubiera contratado a toda la mano de obra disponible se vería afectado su costo marginal, los tres empleados cumplen un beneficio marginal positivo.
¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Disminuyendo el salario del obrero y haciendo crecer la producción de cada trabajador (Aumento de beneficio marginal)
¿Cuáles serían sus implicaciones?
Al implementar esas medidas la empresa incrementaría su productividad y por ende aumentar su rentabilidad, generaría más empleo, pero para el trabajar tendría menos beneficios ya que se le disminuirá el salario, por ende su capacidad de adquisición (compra)
¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
El ceteris paribus, dice: tanto la oferta como la demanda de trabajo dependen de manera inmediata del nivel de salarios, La relación de la oferta de trabajo con los salarios es directa: cuanto más altos son los salarios, más alta es la oferta de trabajo, y viceversa,
Por el contrario, la relación de la demanda de trabajo con los salarios es inversa: cuantos más altos son los salarios, más baja es la demanda de trabajo. Cuando el gobierno fija el salario mínimo hace que la demanda de trabajo disminuya frente a la oferta de trabajo que incrementa, habría desempleo.
Nicolas Stiven Romero Moreno Cod. 3100740
Yessica Paola Moreno Duarte
ResponderBorrarCod. 310075
¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
Según el cuadro inicial, nos muestra la cantidad de trabajadores que se podían contratar y que contratando esto se recogerían 300 kl de manzanas, al final del ejercicio se informa que solo se contratan 3 trabajadores, que llegan a recoger solo 240 kl, lo que nos deja pensar que si se tenia una cantidad de 300 kl disponibles, posiblemente se tubo un desperdicio de 60 kl.
¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No se emplea toda la mano de obra disponible, solo se emplea la necesaria, para poder tener un beneficio; si se hubiese contratado toda la mano de obra el empleador simplemente estaría perdiendo ganancia por cada trabajador de mas contratado.
¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
El análisis neo clásico se basa en el supuesto de la flexibilidad de los salarios. Los desplazamientos que se puedan producir en las funciones de demanda y oferta de trabajo provocarán reajustes salariales que en cualquier caso quedarán determinados en el punto en que se igualen la oferta y la demanda.
¿Cuáles serían sus implicaciones?
En el punto de equilibrio todos los trabajadores que lo deseen encuentran un empleo, pero habrá una cierta cantidad de personas que no estarán dispuestas a trabajar por encontrar excesivamente bajos los salarios, eso será desempleo voluntario.
¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Si la política de mercado no se realiza de acuerdo al equilibrio de mercado que tiene cada país puede tener una afectación de forma de aumento de desempleo al poner un rango de salario mínimo muy alto, pero si por el contrario se pone un salario mínimo mas bajo que el que se plantea por el mercado laborar no tiene mucha repercusión ya que las oferta laboral no esta dispuesta a laborar por un precio menor al que ya se tiene.
Yised Natalia Silva Riveros. Código 3100778
ResponderBorrar1. ¿se recogieron todas las manzanas?
R: Como se observa en el gráfico de productividad marginal, llega un momento en que la adiciona de nuevos trabajadores y dadas sus capacidades y su rendimiento de productividad empieza a descender y por ende el empresario decide hacer uso de tres empleados para mantener su ganancia marginal y esto hace que no pueda obtener la totalidad de manzanas que se producen.
2. ¿Se emplea la mano de obra disponible ?
R: El empresario competitivo en busca de maximizar su beneficio y de acuerdo al precio del mercado, contrata hasta donde le genere ganancia por el costo marginal que este presenta que en este caso solo serian 3 empleados.
3. ¿ Como dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
R: Aumentar la producción de la empresa y a sus vez, disminuir el salario de los trabajadores.
4. ¿cuales serian sus implicaciones ?
R: Al aumentar la producción contribuye a la oferta laboral que se tiene, optimizando la productividad del empresario, genere empleo y a su vez reduce costos.
5. ¿Como afecta el equilibrio del mercado laboral la política del salario mínimo?
R: Como el empresario determina el volumen de contratación de mano de obra de acuerdo al precio de mercado, el mercado ajustara un equilibrio en beneficio del empresario y en la fijación del precio del salario de los empleados.
Leydi Paola Izquierdo Martínez Cod: 3100805
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
No, no se recogieron todas las manzanas disponibles, teniendo en cuenta el efecto del rendimiento decreciente por unidad contratada, se contrataron 3 trabajadores que recogieron las manzanas suficientes para generar un beneficio al empresario.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No, no se empleó toda la mano de obra disponible, se empleó la mano de obra hasta el punto que el beneficio marginal fuese positivo (3 trabajadores), la contratación de más de 3 empleados representaría una reducción en el beneficio del empresario.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Se puede lograr contrata toda la oferta laboral si se maximiza la productividad por trabajador, en la misma proporción que aumenta la productividad se podrían contratar más trabajadores; otro factor es disminuir el salario para que en empresario pueda contar con más recursos para contratación.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
La empresa tendría una mayor productividad debido al aumento en la mano de obra, y el empresario un mayor beneficio marginal; sin embargo habría que verificar la productividad de los trabajadores si se les reduce el salario, ya que las personas responden a los incentivos (sean positivos o negativos), y en este caso los trabajadores contratados inicialmente podrían no estar dispuestos a rendir a su nivel máximo por un salario menor al pactado inicialmente.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Si el gobierno fija un salario mínimo por encima de el del mercado habría una reducción en la contratación por parte de los empresarios, lo que ocasionaría desempleo; por otra parte, si se fija un salario mínimo por debajo del precio del mercado esta decisión no tendría ningún efecto.
Nombre: Vasty Yineth Olivar.
ResponderBorrarCódigo: 3100739
1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
RTA:/ No, el empleador dueño tiene como propósito obtener su mayor beneficio, es decir el dueño contratará la cantidad de trabajadores que le proporcione utilidad, lo que tiene como efecto colateral no recolectar todas las manzanas.
2. ¿Se empleo toda la mano de obra disponible?
RTA:/ No, el empleador o dueño solo contrata hasta el punto que obtenga beneficios, es decir que no género mucho empleo ya que lo perjudicaría en su beneficio marginal.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
RTA:/ Según el neoclasicismo los salarios pueden ser bajados por exceso de demanda de empleo, de esta manera todos los desempleados serían contratados con bajos salarios y por lo tanto habría pleno empleo. Sin embargo tal y como afirma Keynes "los salarios son inflexibles hacia abajo", por lo tanto realmente el dueño pensará lo siguiente: Cada operario debe maximizar la producción a tal Punto de que no afecte la utilidad o beneficio por parte del dueño, así que contrará la cantidad necesaria pero que no genere perdidas.
4. ¿Cuáles son sus implicaciones?
RTA:/ Es importante tener en cuenta que en la actualidad cada operario posee "x" salario, el cual no debe estar por debajo del mínimo que establece la ley. Por lo tanto cada empleado posee su salario probablemente el mínimo, no tiene máximo de recolección en manzanas para no generar sobre costos marginales por cada manzana extra recolectada. A su vez a un nivel macroeconomico tendrá como efecto colateral el desempleo ya que se demandó una cantidad menor a la oferta ofrecida en el mercado laboral.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
RTA:/ La función de producción genera beneficios al empleador, sin embargo el mantener bajos salarios genera aún más utilidades al mismo. El objetivo siempre será generar utilidades, así que el empleador tendrá como base de salario el mínimo legal vigente (ya que no puede pagar menos) y contratara hasta tal punto que su beneficio marginal se mantenga positivo.
Catalina Puentes; 3100789
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
No se recogen todas las manzanas disponibles, ya que según la producción dada en el ejercicio es posible adquirir mayor producción; sin embargo el obtener mayor producción dejaría de adquirir un mayor beneficio marginal.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No se emplea toda la mano de obra disponible ya que a mayor cantidad de obreros menor será la ganancia del beneficio marginal.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Según el modelo de Mankiw (modelo neoclásico), para contratar y cubrir en su totalidad la demanda de empleo, los precios de salarios deben de ser reducidos para así brindar mayor oferta laboral.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
Una de las implicaciones es; a mayor número de trabajadores menor el beneficio marginal; por este motivo a menor cantidad de obreros la producción tiende a disminuir pero a obtener mayores beneficios.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
La política de salario mínimo afecta en la contratación de obreros ya que no se logra satisfacer en su totalidad la demanda laboral.
Jimmy Andres Izquierdo Martinez. 3100806
ResponderBorrar1. No, se recogieron hasta cuando el 3 trabajador representaba una ganancia para el empresario, el resto de las manzanas se deben dejar de recoger porque empezarían a generar pérdidas.
2. Habían 5 trabajadores disponibles sin embargo de debian emplear 3 de estos para generar la ganancia en la última unidad agregada, si empleamos al 4 o 5 la empresa entraría en pérdida porque estaríamos pagando un sueldo que no nos genera ganancia.
3. Para poder contratar a toda la oferta laboral tendríamos que reducir el salario que estamos dispuestos a pagar o en su contraparte necesitamos poner un mínimo de manzanas recolectadas por obrero, de esta manera generamos el mismo número de manzanas por trabajador, es decir al 2 y 3 tendríamos que pagarle alguna horas extra pero podríamos recolectar la cantidad de manzanas necesarias para poder seguir obteniendo ganancias en el beneficio marginal y poder emplear a todos.
4. Los trabajadores tendrían que trabajar más tiempo, horas extras pero su salario se incrementaría y por consiguiente tendrían trabajo estable, además que el empresario mantendría su ganancia en el beneficio marginal y podría hasta emplear aún más trabajadores.
5. Si la política de salario mínimo sitúa el precio mínimo por encima del punto de equilibrio va a generar un aumento en el desempleo porque los empresarios verían una reducción en su beneficio marginal lo que los llevaría a recortar recursos para maximizar las ganancias, por el contrario si el precio mínimo es fijado por debajo del punto de equilibrio, no tendría gran impacto ya que el mercado no se afectaría ni tampoco la curva de la oferta.
1. No se recogieron todas ya que se decía que entre mayor mano de obra menos producción abria.
Borrar2.pues hay 5 pero solo se pueden escoger 3para que esto genere una ganancia y no una pérdida tanto para que el que trabaja como para el dueño del capital.
3.seria no contratar tantos trabajadores mirar cómo generar ganancias y bajarle un poco el salario a los trabajadores.
4.pues sería que los trabajadores pidieran un mejor sueldo por el gran esfuerzo que están haciendo unos pocos.
5. Que las empresas tiene que contratar pocos trabajadores por un sueldo bajo ya que no se puede mantener a tantos trabajadores.
Sebastián Osorio 3100791
Borrar1.ni se recogieron todas ya que se decía que entre mayor mano de obra menos producción abría.
2. Pues hay solo síncope pero solo se pueden escoger a 3 para que genere una ganancia y bajarle a los salarios de los trabajadores.
3. Sería no contratar tantos trabajadores mirar cómo generar ganancias y no una pérdida para tanto el que trabaja como para el dueño del capital.
4.seria que pudieran un mejor sueldo por el gran esfuerzo que están haciendo unos pocos.
5.que las empresas tienen que contratar pocos trabajadores por sueldo bajo ya que no se puede mantener a tantos trabajadores.
Nota:el anterior artículo es el mío pero se me olvidó ponerle nombre.gracias.
Cristian Camilo Grajales Reyes-3100768
ResponderBorrar1. No se recogieron la manzanas ya que al contratar más empleados menor sería la ganancia para el empresario.
2. No, ya que si contrataba a todos los empleados no tendría ganancias por lo tanto solo podía contratar a 3.
3. Aumentando la producción de los productos, disminuyendo el costo, ademas de disminuir el precio a los trabajadores.
4. La implicación sería que los 3 trabajadores que al comienzo trabajan solos se les va disminuir el salario, para que así los 5 puedan trabajar de manera equitativa y ganar de igual forma.
5. equilibrio se vería afectado ya que disminuiría el empleo por un salario mínimo, ya que esta por debajo de la linea de oferta y demanda, y no podría adquirir ningún bien.
Diego Alejandro Ardila Cárdenas 3100820.
ResponderBorrar1.¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
No se recogieron todas las manzanas ya que para hacerlo se debía contratar a más personas la cual permitiría aumentar la colecta pero no sería suficiente para generar ganancias y poder suplir el salario de todos los trabajadores.
2.¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No se puede contratar toda la mano de obra disponible ya que impediría obtener ganancias de la producción.
3.¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Al contratar más empleados la cantidad producida aumenta y para no registrar pérdidas se deberán disminuir los salarios.
4.¿Cuáles serían sus implicaciones?
Pasaría de ser una empresa competitiva a ser una empresa maximizadora.
5.¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
El salario mínimo afecta el mercado laboral ya que para lograr obtener utilidad no podrá contratar mano de obra con un valor fijado por el estado. Ya que representaría una baja en las utilidades que se obtienen al implicar un mayor aporte a empleados que lo generado por los mismos.
cristian mauricio vargas molina 3100824
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
No, el empleador dueño tiene como propósito obtener su mayor beneficio, es decir el dueño contratará la cantidad de trabajadores que le proporcione utilidad, lo que tiene como efecto colateral no recolectar todas las manzanas
2.¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No se emplea toda la mano de obra disponible ya que a mayor cantidad de obreros menor será la ganancia del beneficio marginal
3.¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Según el modelo de Mankiw (modelo neoclásico), para contratar y cubrir en su totalidad la demanda de empleo, los precios de salarios deben de ser reducidos para así brindar mayor oferta laboral
4. ¿cuales serian sus implicaciones ?
Si se contrata la mano de obra seria mayor,pero con un salario menor haciendo que su producción y beneficio marginal aumente.
5.¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Si el Precio Mínimo establecido está por debajo del precio de equilibrio, entonces no tendrá efecto en el mercado. Pero si el Precio Mínimo está por encima del precio de equilibrio, habrá un excedente
Camilo Porras 3100782
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles? De acuerdo con la información que tenemos no se recogieron todas las manzanas disponibles, porque se elige contratar tres personas para recoger 240 kilogramos, pero el mismo cuadro señala que con 5 personas se recogerían 300 kilogramos, entonces se entendería que la producción de manzanas disponibles para recoger es de al menos 300 kilogramos, por ello no se recogieron todas las manzanas disponibles.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible? No, por el mismo cuadro se entienden que hay disponibles dos personas más, sino que no se usan porque el beneficio marginal decrece, entonces la mano de obra disponible es de al menos 5 trabajadores y se usan tres.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible? Se entiende que es el modelo en el que no existiría paro en la oferta laboral de recolectores de manzanas, si se utiliza la mano de obra disponible indica que el paro de trabajadores o desempleo no existiría.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones? Producir bajo beneficios marginales de pérdida, hay mayor producción pero con mayores costos, lo ideal sería reducir los salarios para reducir los costos laborales, para subsanar los menores rendimientos de producción marginales.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo? Pueden existir empresas que sus trabajadores produzcan con rendimientos marginales negativos, es decir que sus niveles de productividad son bajos, si es así un salario mínimo establecido representa un costo que no lo cubre la productividad, por tanto deben despedir gente para trabajar sobre beneficios marginales positivos
3100819 Diana Pinzón
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
Rta: Según lo anterior, se puede deducir que no se logrará el objetivo de recolección de todas las manzanas disponibles, pues en vista a que el empreseario no cuenta con la mano de obra suficiente para la recolección, ya que, el solo busca su beneficio, que comprende en aumetar su ingreso, por lo que se difiere que, sí el cuenta con la cantidad suficiente de empleados para lograr la recolecta, se reduce su beneficio, por lo tanto el empleador solo está dispuesto a contratar 3 personas, de lo contrario, se dice que, afecta las condiciones marginales del empador.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
Rta: En este caso se puede decir que el empleador no utiliza toda la mano de obra disponible, para la recolección ya que se busca un mayor benéfico marginal, puesto que, sí se Contrata a los 5 trabajadores, su producción aumenta, pero surgiría un pequeño decremento en el benefio marginal que el empresario pretende lograr.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Rta: Según la teoría, se indica que para cumplir con la oferta laboral, es necesario tener una disminución de salario, para que el beneficio sea mayor, pues en el caso se evidencia que al aumentar el número de trabajadores se disminuye el ingreso en relación a las manzanas recolectadas, por lo tanto el empresario sólo estaría dispuesto a cubrir esta cuota de trabajadores solo sí el salario se disminuye, y los trabajadores maximizan sus labores para obtener un equilibrio en la demanda, y grantaizar el beneficio marginal.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
Rta: Si tomamos en cuenta, la propuesta de bajar los salarios, se vería afectada la producción, pues los trabajadores no estén dispuestos a realizar sus labores por un precio de salario más bajo. Por otra parte, el solo contratar 3 obreros implica, que se pierda parte de la cosecha de manzanas. Y si el empresario decide contar con 5 empleados con el salario de 500, esta dispuesto a tener ingresos más bajos de lo esperado.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
La ley establece que si el precio del salario mínimo es mayor al punto de equilibrio, el efecto se verá reflejado en el costo del empresario, y por lo tanto el solo contará hasta obtener su beneficio marginal de lo contrario si el salario mínimo esta por debajo del punto del punto de equilibro su afectación no será en igual proporción.
1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
ResponderBorrarNo, ya que el empresario solo busca su beneficio y al recoger todas las manzanas necesitaba mayor mano de obra y esto le generaba perdida.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No, el contratar toda la mano de obra disponible no era eficiente para el productor, ya que con los 3 empleados generaba el beneficio esperado y con más de 3 empleados, lo opuesto.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Para lograr contratar toda la oferta laboral el productor debe maximiza la producción por cada trabajador y disminuir el salario de cada trabajador.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
Las implicaciones al implementar esa medida el productor incrementará su productividad y así aumentar su beneficio, generaría más empleo, pero muy pocos empleados estarían dispuestos a trabajar más para ganar menos.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
La oportunidad laboral es menor ya que las empresas/ productores deben velar por su beneficio y para ellos puede que la productividad no cubra el salario de sus empleados y por eso no haya tanta oportunidad de empleo.
Kelly Montenegro - 3100790.
Dayanna Ardila 3100794
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
No se recogieron todas las manzanas disponibles, puesto que el empleador, prefiere tener un beneficio marginal de $900, gracias a únicamente 3 recolectores, ya que si contrata más recolectores su producción aumenta, sin embargo los salarios que debe pagar son más y por ende su beneficio marginal decrece.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No se empleó toda la mano de obra disponible por que los beneficios marginales decrecerían.
Se disponen de 5 trabajadores, de los cuales sólo se contratan 3, ya que le da una utilidad al empleador de $900, y si contrata más trabajadores (recolectores) su beneficio empieza a decrecer. Por otro lado si contrata menos de 3 trabajadores, como lo observamos en la gráfica, su beneficio es menor al que obtiene si contrata 3.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
El modelo expone que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible siempre y cuando se reduzca el salario del obrero y se maximice la producción de la empresa.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
Tendría implicaciones positivas para el productor ya que sus beneficios marginales aumentarían. Sin embargo, frente a la disminución de salarios de los recolectores tendrían que hacer la misma labor con una menor remuneración.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Depende, si la política del salario mínimo está establecida por debajo del equilibrio del mercado laboral, el mercado no se ve afectado. Pero, si la política del salario mínimo está establecida por encima del equilibrio del mercado laboral, implica que hay un exceso de oferta laboral.
Bruce Slayer Aguirre Vargas 3100765
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
R/ Las manzanas no fueron recogidas en su totalidad ya que la decisión del empresario es obtener un mayor beneficio marginal, teniendo en cuenta que con cuatro empleados se obtendría más producción pero este beneficio marginal empezaría a decaer.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
R/ Se utilizó la mano de obra necesaria para obtener el mayor beneficio marginal esto por decisión del empresario. En dado caso que sean 3 empleados para adquirirlo, si se estaría usando la mano de obra disponible.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
R/ Se podría contratar toda oferta laborar disponible, que en este caso sería de 5 empleados, esto causaría un aumento en la producción y se tendría que efectuar una reducción en los salarios.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
R/ En el caso que se cuente con una mayor mano de obra la producción para la empresa se maximizaría, (implicaría mayor cantidad de empleo) pero el benéfico marginal disminuiría.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
R/ Esto depende, ya que si el salario mínimo es superior al equilibrio entre la oferta y la demanda, la cantidad del dinero sería mayor esto con efectos de inflación, pero cuando el salario mínimo es inferior la calidad de vida para los individuos no es la mejor.
Presentado por: Juan Manuel Quintero Fonseca
ResponderBorrarCódigo: 3100808
Presentado por: Juan Manuel Quintero Fonseca
Código: 3100808
1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
Partiendo del análisis representado en la tabla de “El manzanar” Productividad Del Trabajo, se pueden plantear dos posibilidades para responder a esta incógnita.
En primera instancia, no es posible saber si se recogieron todas las manzanas disponibles, pues la información suministrada en el ejercicio no contempla un umbral de producción totalizado que nos especifique la cantidad exacta de manzanas que se deben recoger.
Por otro lado, siguiendo el modelo y de acuerdo, únicamente, con las cantidades observadas en la tabla, es posible deducir que NO se recogieron todas las manzanas (1100); Considerando que la contratación deliberada de recolectores afecta directamente la producción y el beneficio marginal que obtiene el manzanar, es decir, la empresa decide contratar 3 trabajadores como máximo para obtener una rentabilidad constante de $900, y no 5 recolectores, ya que generan un decrecimiento el beneficio marginal.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
En relación con la respuesta anterior y con énfasis en el modelo estudiado, la contratación de recolectores (Insumo) depende directamente del beneficio marginal en la producción de manzanas.
Razón por la cual, es posible afirmar que NO se utilizó toda la mano de obra disponible, sino solo los obreros necesarios para crear un beneficio en el ingreso económico del manzanar, en una palabra, se consiguen unos ingresos de $900 con 3 recolectores; Un aumento en este número de trabajadores generaría perdidas sustanciales para la empresa.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Siguiendo el modelo de una empresa competitiva maximizadora de beneficios, se podrá generar la contratación de la oferta laboral disponible, realizando una reducción salarial directamente proporcional al valor del producto marginal del trabajo causado por cada recolector, de esta manera soslayar las perdidas en el ingreso económico de la compañía.
Por otra parte, sería posible contratar la oferta laboral disponible, si la productividad determinada para cada trabajador tuviera un aumento que supere el valor salarial, así la contratación de recolectores en la compañía no suscitaría problemas de rentabilidad.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
La disposición de los trabajadores se vería gravemente afectada por la disminución del salario, es decir, responderían a este incentivo de manera negativa, originando una etapa de desempleo perjudicial para la productividad de la empresa.
Por otra parte, con el aumento de la productividad generada por cada trabajador y la fijación mínima del salario, el mercado laboral para recolectores de manzanas estaría en pleno empleo, generando así el beneficio marginal buscado por la empresa competitiva maximizadora de beneficios.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
Existen dos posibilidades, primero, cuando la política del salario generada por el gobierno anuncia la existencia de un aumento en el valor de este, y dicho aumento sobrepasa el precio del salario fijado por el mercado, las empresas optan por restringir la contratación de operarios para no afectar sus beneficios económicos.
Algo distinto sucedería cuando el gobierno fija un salario mínimo por debajo del valor en el mercado; En esta situación, el equilibrio del mercado laboral no se vería afectado, pues tanto el trabajador como la empresa estarían dispuestos a adaptarse al precio de equilibrio
1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
ResponderBorrarSe recogieron las manzanas necesarias, ya que solo se tiene en cuenta el beneficio marginal, es decir que al no contratarse más de tres trabajadores, no se recogió el total de las manzanas que se creería que el “manzanar pudiese producir”.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
No, de contratarse toda la mano de obra disponible (5 trabajadores), no habría beneficio marginal (se generarían perdidas).
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
Se debe maximizar la producción de la empresa, es decir que esto va de la mano con la producción de cada empleado contratado, logrando así una disminución en los salarios y por ende poder aumentar la oferta de empleo.
4. ¿Cuáles serían sus implicaciones?
Teniendo en cuenta que la empresa se encuentra en auge (generando ganancias), al tener mayor capacidad de contratación con salarios bajos, su beneficio marginal y capacidad de producción serian de la más grande en el mercado competitivo, pero si por el contrario presento perdidas, la implicación de contratar mayor mano de obra, sería negativo para sus futuros resultados.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
En el caso, de que el salario sea superior al punto de equilibrio, a las empresas le sería poco rentable contratar mano de obra, disminuyendo así su producción final total y consigo el consumo, pero si por el contrario, dicho salario es inferior al punto de equilibrio, las empresas contratarían mayor personal (mano de obra), aumentado su producción y su beneficio marginal, aclarando que los salarios deben ser aceptados por los trabajadores, ya que un salario mínimo debe establecerse de acuerdo a la producción final obtenida por una empresa al final de cada periodo establecido.
1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
ResponderBorrarse puede suponer que se recoge la mayor parte de las manzanas en el primer periodo de tiempo, pero no por esto se puede suponer que se pierde el resto si no que simplemente en un siguiente periodo se recoge el resto cumpliendo así con su máxima capacidad.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
se emplea la mano de obra necesaria para poder mantener la marginacion sin sufrir perdidas, no es necesario usar toda la mano de obra.
3.¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
si se reducen los salarios, la empresa podría acceder a contratar toda la mano de obra teniendo en cuenta que si no se realiza el ajuste al salario el contratar mas personal podría incurrir en una perdida y al disminuir el salario nos permite aumentar el rendimiento total de la producción.
4.¿Cuáles serían sus implicaciones?
afectaría de manera positiva a el dueño de la empresa puesto que su producción aumentaría lo que permitiría obtener un buen margen al vender volumen de mercancía a el mismo precio.
5.¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
si el salario mínimo se encuentra por encima de el punto de equilibrio puede generar secases empleo y si se encuentra por debajo habría una sobre oferta del mismo.
Harbey David Ospina Villamarín / Cod: 3100853
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
• No, el objetivo principal del empleador este tener un beneficio marginal, para esto fue necesario contratar máximo a 3 empleados y así no generar pérdidas. Al dejar de contratar otros 2 empleados no se recoge la totalidad de manzanas disponibles evitando dichas perdidas.
2. ¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
• No, tengamos en cuenta que hay una disponibilidad de 5 personas en condiciones aptas para laborar y el máximo de empleados que se deben contratar para tener un beneficio marginal es de 3 personas. Es por ello que se están dejando emplear a 2 personas por tener un beneficio marginal en la recolección de manzanas.
3. ¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
• Keynes afirma que el salario no es flexible a una disminución del costo por tal razón el empleador buscará en maximizar la producción de cada uno de sus empleados y contratar la cantidad adecuada para que no se generen pérdidas y se tenga un beneficio marginal en la recolección de manzanas. Sin embargo un modelo neoclásico afirma que el valor que se paga como salario debe disminuir hasta el punto en el que se pueda contratar a toda la población que está desempleada, aun cuando se paguen salarios mínimos por debajo de los que ya estaban establecidos.
4. ¿Cuáles son sus implicaciones?
• Al pagar un valor menor por la mano de obra se puede aumentar el número de empleados contratados, quizá aumentando el número de manzana recolectadas. de esta forma no afectaría al empleador pero afectaría drásticamente a las condiciones económicas de cada uno de sus empleados ya que tendrían menor ingreso mensual y esto haría que consuman menos cosas o de un menor valor.
5. ¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
• Primordialmente se busca generar utilidades favorables para el empleador es por ello que debe contratar el número adecuado de empleados con el salario mínimo garantizando que no va a tener perdida y un beneficio marginal positivo en la recolección de manzanas. Por tal razón no se emplea la totalidad de mano de obra disponible.
Carol Julieth Ángel Sarmiento Cód: 3100802
ResponderBorrar1. ¿Se recogieron todas las manzanas disponibles?
-No, no fue posible la recolección de todas las manzanas disponibles debido a que de acuerdo con el análisis del beneficio marginal dados los salarios y el precio de su producto, el empresario solo contratará a 3 recolectores con una producción de 240kg, para llegar a la producción de 300kg debe contratar a 5 recolectores, en este caso faltaría recoger 60 kg de manzanas.
2.¿Se empleó toda la mano de obra disponible?
-No, debido a que si el empresario quiere mantener un beneficio marginal positivo debe tener en cuenta el ingreso de la producción por el valor de cada Kg menos el costo del salario, en este caso el empresario solo contrato 3 recolectores los cuales le generan un beneficio de $900, un aumento en el numero de trabajadores generaría perdidas a la empresa.
3.¿Cómo dice el modelo que se puede lograr contratar toda la oferta laboral disponible?
-Según el modelo el empresario determina la disminución del salario afectando de manera comunal y maximizando la productividad por cada recolector, para así poder contratar toda la oferta laboral disponible sin generar perdidas.
4.¿Cuáles serían sus implicaciones?
-Las implicaciones vendrían de parte de los trabajadores debido a que hubo una disminución significativa en su salario para poder abarcar toda la oferta laboral disponible, las personas no están preparadas para aceptar este tipo de disminuciones debido a que hay un salario mínimo establecido el cual no disminuye, si no aumenta cierto porcentaje anual y esto se ve reflejado como un incentivo.
5.¿Cómo afecta el equilibrio del mercado laboral la política de salario mínimo?
-Afecta a aquellas empresas que como en el ejemplo anterior de las manzanas necesitan mas empleados para aumentar su producción pero esto generaría mas gastos, debido a que los empresarios deben estar dispuestos a contratar personas bajo lo establecido en la ley del salario mínimo correspondiente, si quieren contratar a ciertos trabajadores para aumentar su producción deben regirse en esa ley, pero no pueden bajar el salario mínimo, de lo contrario es donde se genera o se ve reflejado el desempleo.